Referenzen

Management: Alexandra Bock (Director HR DACH)

Auftrag: Interimistische Vertretung eines HR Business Partners im Bereich Local People Partner, sowie Unterstützung bei Projekten wie bspw. einer "Tarifharmonisierung".

Kundenmeinung: "Mit Herrn Fourmont haben wir für unser Haus einen kompetenten Interim HR Manager gefunden, der uns 1,5 Jahre lang tatkräftig unterstützt hat. Herr Fourmont hat umfangreiche Erfahrungen und Fachkenntnisse in den Bereichen der Personalbetreuung, -strategie, -controlling und -entwicklung. Durch seine Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit ist Herr Fourmont in der Lage, effektiv im Rahmen eines vollumfänglichem Personalmanagement deutsche und internationale Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten qualifiziert zu beraten. Darüber hinaus verfügt er über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und ist in der Lage, komplexe HR-Prozesse effizient zu verwalten. Herr Fourmont ist vertraut mit den neuesten HR-Tools und -Technologien und kann diese erfolgreich in den Arbeitsalltag integrieren. Was Herrn Fourmont besonders auszeichnet, ist seine Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln und mit Sensibilität und Diskretion zu agieren. Er ist ein verlässlicher und verantwortungsbewusster Ansprechpartner, der stets professionell und lösungsorientiert arbeitet. Insgesamt sind wir davon überzeugt, dass Herr Fourmont eine wertvolle Bereicherung für jedes HR-Team sein wird. Er bringt nicht nur das erforderliche Fachwissen mit, sondern auch die nötige Empathie und soziale Kompetenz, um effektiv und im Sinne der Unternehmensstrategie mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen zu interagieren."

Management: Eva Hermanova (HR Manager Central & East Europe) Corina Kottlar (HR Director DACH)

Beschreibung: Interimistische Teamführung des Global People Services (D & AUT) mit ca. 12 Gesellschaften; Vorbereitung und Übergabe administrativer HR Prozesse ins Centralized Shared Service Center in Prag; Projektunterstützung bei Einführung der digitalen Personalakte.

Kundenmeinung: "Herr Fourmont ist ein hervorragender HR-Manager mit umfassendem Fachwissen und Fertigkeiten. Wir freuen uns, dass wir ihn für unser Projekt gewinnen konnten und sind zugleich traurig, ihn nach Abschluss des Projekts wieder gehen lassen zu müssen, da wir Ihn sehr gerne fest einstellen würden."

Management: Hartmut Wagner (CEO) Fabian Becker (CFO)

Auftrag: Interimistische Führung der Personalabteilung und Einarbeitung der neuen HR-Direktorin; Einführung von Personio als HRM-System

Kundenmeinung: "Wir bedanken uns für die sehr gute und harmonische Zusammenarbeit. Herr Fourmont hat sich sehr schnell, professionell und engagiert in unser Team eingefügt. Sehr gerne kommen wir bei passender Gelegenheit auf ihn zurück."

Management: Dr. Ganna Golovach (General Manager)

Auftrag: Neustrukturierung der Personalabteilung; Einführung von Personio als HRM-System; Ausbilden von 5 Ausbildern (IHK); Optimierung von und Unterstützung bei operativen HR-Prozessen.

Kundenmeinung: "André is doing a super super job!! His experience and knowledge in HR field is impressive for all of us and from my heart I am willing to keep him as Ecovacs Employee."

Inhaber: Roland Cwielong

Auftrag: Beratung bei Prozessoptimierungen im Bereich Personalbeschaffung. Entwicklung und Feinschliff eines modernen Führungsstils. Training und Begleitung bei Mitarbeitergesprächen.

Kundenmeinung: "Herr Fourmont hat uns sehr geholfen unsere Personalprozesse gut zu strukturieren und effizient zu gestalten. Wir arbeiten wirklich sehr gerne mit ihm zusammen."